集体劳资关系:法律.实务与案例

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作者:卫民著

出版社:国立空中大学

出版年:2014

出版地:新北市

格式:PDF

ISBN:978-957-661-971-7 ; 957-661-956-4

★★注意:本电子书于空中大学考试时不得使用★★
 
集体劳资关系是国内正在发展的领域,这本书的出版,希望有助于对此有兴趣的读者能有进一步的了解。本书有下面几个特色:
一、它不是一本纯粹的教科书,在书中会对一些劳资关系问题进行分析与评论,有些内容是见仁见智的看
法,没有一定的标准答案。其目的是希望读者可以从不同的角度思考,体认社会科学的事务不一定都
有标准解答。
二、增加一个「学术人物介绍」的小专栏,用简短的文字和照片介绍国内外八位劳资关系的知名学者。如
果读者希望继续深耕此一学术领域,可以直接搜寻他们的作品,作深入研究。
三、本书在关键用词方面尽量中英对照,另外也介绍许多国际组织和国外劳资关系的资讯,希望能帮助读
者与国际接轨。
四、提供六个国内外的集体劳资争议案例,希望借此帮助读者了解集体劳资关系实际的运作。

  • 图目次(第15页)
  • 表目次(第17页)
  • 第一篇 导论(第19页)
  • 第一章 集体劳资关系的意义与发展(第21页)
  • 第一节 劳资关系的意义与用词的演变(第23页)
  • 第二节 集体劳资关系的意义(第29页)
  • 第三节 本书结构与章节内容(第32页)
  • 第二章 劳资关系的研究途径(第39页)
  • 第一节 索罗门的研究途径架构(第41页)
  • 第二节 其他重要研究途径(第52页)
  • 第二篇 工会组织、集体协商与劳资争议处理(第63页)
  • 第三章 工会组织(第65页)
  • 第一节 工会的起源(第67页)
  • 第二节 工会的类型、结构与密度(第73页)
  • 第三节 工会的功能(第78页)
  • 第四节 实务讨论:工会洋葱说(第84页)
  • 第四章 工会组织与「工会法」(第91页)
  • 第一节 台湾工会组织的现况(第93页)
  • 第二节 「工会法」的重要规范内容(第97页)
  • 第三节 台湾工会组织的发展与挑战(第103页)
  • 第四节 实务讨论:「强制入会」与「自由入会」的仁智之辩(第108页)
  • 第五章 集体协商(第117页)
  • 第一节 劳资关系系统中的转化机制 — 集体协商(第119页)
  • 第二节 集体协商的意义(第123页)
  • 第三节 集体协商的内容(第125页)
  • 第四节 集体协商的结构与团体协约的效力(第129页)
  • 第五节 集体协商的过程(第132页)
  • 第六章 集体协商与「团体协约法」(第141页)
  • 第一节 台湾集体协商的现况(第143页)
  • 第二节 「团体协约法」的重要规范内容(第147页)
  • 第三节 台湾集体协商的发展(第152页)
  • 第四节 实务讨论:「团体协约法」第 10 条规定之疑义与剖析(第158页)
  • 第七章 劳资争议(第167页)
  • 第一节 劳资争议的意义与发生原因(第169页)
  • 第二节 劳资争议处理制度(第172页)
  • 第三节 劳资争议处理制度:七大要素的分析(第174页)
  • 第四节 实务讨论:美国不当劳动行为的处理机制(第178页)
  • 第八章 劳资争议与「劳资争议处理法」(第193页)
  • 第一节 台湾劳资争议的现况(第195页)
  • 第二节 「劳资争议处理法」的重要规范内容(第203页)
  • 第三节 必要服务条款(第216页)
  • 第四节 台湾劳资争议处理制度之调整(第219页)
  • 第五节 实务讨论:台湾不当劳动行为的裁决机制(第225页)
  • 第九章 抗争、罢工与纠察:C 工会 517 抗争行动(第245页)
  • 第一节 争议处理过程与问题之提出(第247页)
  • 第二节 517 罢工行动的诉求与依据(第251页)
  • 第三节 罢工投票决议的引用次数与时间限制(第253页)
  • 第四节 517 抗争行动是否为 “罢工”?(第256页)
  • 第五节 工会取得合法罢工权后如何纠察?(第258页)
  • 第六节 「集会游行法」与罢工(第261页)
  • 第七节 结语(第264页)
  • 第十章 集体劳资争议案例(第271页)
  • 第一节 Y 君担任职棒工会干部遭解雇争议事件(第273页)
  • 第二节 北国性骚扰(第279页)
  • 第三节 面包与玫瑰(第284页)
  • 第四节 美国演艺事业的劳资争议问题(第289页)
  • 第五节 英航空服员罢工事件(第292页)
  • 第三篇 集体劳资关系的特殊议题(第305页)
  • 第十一章 劳工运动(第307页)
  • 第一节 劳工运动的意义与劳工运动理论(第309页)
  • 第二节 黑克薛尔和巴莫的社会结社模式理论(第317页)
  • 第三节 台湾劳工运动的发展(第322页)
  • 第四节 全球化对劳工和工会的影响(第331页)
  • 第五节 实务讨论:「北美自由贸易协定」下的「北美劳动事务合作协议」(第336页)
  • 第十二章 产业民主与劳工参与(第347页)
  • 第一节 产业民主的意义(第349页)
  • 第二节 劳工参与的意义与类型(第350页)
  • 第三节 德国的共同决定制度(第361页)
  • 第四节 我国劳工参与的现况(第370页)
  • 第十三章 教师的集体劳资关系(第381页)
  • 第一节 教师劳动三权:联合国二大国际组织的观点(第383页)
  • 第二节 教师工会与劳动三法(第388页)
  • 第三节 台湾教师工会组织(第396页)
  • 第十四章 国际劳资关系的脉动与集体劳资关系的前景(第405页)
  • 第一节 「国际劳工与就业关系学会」世界大会议题的观察与分析(第407页)
  • 第二节 欧洲「弹性保障」作法的观察(第417页)
  • 第三节 集体劳资关系的前景(第423页)
  • 第四节 台湾集体劳资关系的前景(第426页)
  • 中英人名对照表(第434页)